幸福感 - HLK

雇员是我们工作的核心所在。这就是我们制定完善的内部幸福感和参与计划：HoListiK的原因。

HoListiK提供一系列振奋人心的倡议，帮助我们所有人彼此保持联系，促进同事的身心健康。从瑜伽、太极到读书俱乐部、手工或艺术活动、季节性活动和办公室间竞赛，以及定期的周五在线测验，活动项目丰富多彩。

办公日历为多个团队和同事创造了面对面聚会的机会。提供茶点 – 这是一个很好的激励措施，也是彼此在轻松、有趣的社交环境中相互了解和获取最新消息的好方法！自从公司采用混合办公制度，这一点对公司新雇员来说就更加重要了。

我们还有一个虚拟空间，雇员可以在那里分享关于健身、正念、食谱、游戏、艺术和手工艺、音乐的想法。办公室还有很多游戏、书籍、安静空间和放松座位区，鼓励我们的雇员在工作日的休息时间聚一聚或放松一下。

HoListiK是我们确保工作场所幸福感和为同事创造联系机会的独特方法。我们明白与他人联系的重要性，也知晓激发归属感和幸福感可以减轻压力，提高自信心。

我们很自豪我们的计划在帮助同事建立联系和发展方面发挥了重要作用。

除了HoListik，我们内部还有一个单独的心理健康和幸福感小组。该小组致力于消除障碍，扫除关于心理健康问题的偏见，让每个人都充满安全感并且自信地谈论他们的心理健康或他们可能遇到的任何问题。

除了确保提供体贴且富有创意的工作环境，该小组还负责招募和监督我们的幸福感捍卫者网络。

我们的幸福感捍卫者项目向所有雇员开放，并为处于困难时期的雇员提供支持。

项目成员都是志愿者，他们会接受心理健康急救员培训，习得知识和技能，以便为可能正在经历心理健康问题的同事提供适当的支持。

为了让他们更容易接近、更亲切，我们的每位捍卫者都准备了一份简短的“了解我”简历，帮助雇员深入了解他们和他们的背景。这些简历发布在雇员门户网站，同事们可以选择自己最想联系的捍卫者，无论他们身在何处或属于哪个团队。他们还能以自己希望的方式联系他们——面对面、电话、在线或电子邮件。

在招募志愿者时，我们力求各办公地均派出代表，包括不同职位、资历和性别的代表。至于捍卫者的数量，我们的目标是每十名雇员配备一名捍卫者，这也是希望雇主努力实现的目标。

在被问及成为幸福感捍卫者意味着什么时，我们的一些捍卫者给出了以下回答。

“我希望每个人都能感觉到他们有可以求助的人，无论是我还是其他人。”

David

“作为一名护理人员，我知道分享生活中的酸甜苦辣有多重要。”

Sue

“我们彼此互相照顾很重要，我们要记住，没有什么比我们自己的健康更重要，无论是身体健康还是心理健康。”

Chris

“我想尽我所能让人们知道，总有人愿意听他们倾诉。”

Romy

每个月，心理健康和幸福感小组都会分享新的技巧和活动，旨在帮助我们的雇员成长，让他们感受到被支持或与他人建立联系。活动项目多种多样，从网络研讨会、宣传日、宣传周或宣传月，到写满鼓舞人心的日常正念练习想法的全新“幸福行动”日历，让人们感受到自己是更大群体的一部分，培养最重要的归属感。

该小组还在我们的雇员门户网站设立了一个板块，并发布了旨在帮助雇员畅所欲言、伸出援手的大量有用的链接，以及大量有关我们幸福感捍卫者网络的信息。