我们是IP Inclusive《平等性、多样性和包容性章程》最早的签署者之一，这证实了我们致力于为知识产权专业人士创造一个更加多样和包容的社区，帮助他们成长。此外，我们的一些雇员在制定章程计划方面发挥了重要作用。
IP Inclusive是一项屡获殊荣的知识产权倡议，由知识产权领域的个人和组织发起，他们通过共同努力，让我们的社区更加包容、多样、开放和公平。
HLK致力于建立一个各阶层相互尊重和信任、充满包容和支持的工作环境。
DiveIn
我们有一个名为DiveIn的内部多元化和包容性工作组，由来自整个公司的代表们组成。该工作组的工作主要分为三大板块：提高认知、提供支持、促进公司内部在平等、多样性和包容性方面的变革。
采取行动
下面介绍DiveIn近期行动和计划的重点
- 领导者承诺，即公司高层管理人员的个人承诺，概述了他们为提高HLK的多样性和包容性将采取的的措施。其他合作伙伴也会做出个人承诺
- 我们的人力资源主管Sue Antoine是IP Inclusive 咨询委员会的成员，该委员会负责指导IP Inclusive的管理机构IPIM，并为其提供支持
- 广泛推广互惠指导计划之前，先试行
- 在内部人员之间开展一项关于多样性和包容性（D&I）的调查
- 制定关于在工作场所使用代词和职衔的指导方针与建议，简化雇员的称呼表达
- 鼓励我们的雇员参与英国各地的IP Inclusive活动
- 采取切实措施，鼓励更多来自更广泛、更多样化高校的学生申请我们的培训项目
- 为重建IP Inclusive的创意职业 网站做出贡献，帮助提高人们对知识产权相关职业的认识。
我们知道，我们可以做更多事情去打破壁垒，真正重视和鼓励同事的多元化观点，推动HLK内部发生积极变化。
例如，我们的首席执行官最近为我们的女性合伙人举办了一场晚宴和讨论会，让她们分享各自在职业生涯中遇到壁垒的个人经历。对我们而言，这场活动十分重要，它可以让我们听到第一手资料，有助于我们找到方法解决女性在职业发展中面临的持续挑战。
个人不断成长的动力
除了DiveIn活动，我们的雇员门户网站上还有一个专门的页面，其中包含有用的ED&I资源和指导，还有许多主题文章、网络研讨会、视频和播客链接，以及我们的ED&I政策。
通过帮助雇员理解和促进平等性、多样性和包容性，我们正在建立一个珍视个人和共享观点与经验并从中受益的社区，同时也在创造一个包容的工作环境，让每个人都能发挥自己的潜力并最大限度地做出贡献。
我们致力于为HLK打造一个平等、多元和包容的环境，实施家庭友好政策、强化产假规定、陪产假、共享育儿假，提供灵活的远程工作机会，让公司成为一个绝佳的工作场所！
“得益于共享育儿假制度，我的妻子能够与我共享她宝贵的九周产假。外加两周的法定陪产假和一些假期，女儿出生后的三个月，我都可以暂时离开工作岗位陪伴她。
那是一段非常特别的时光，我会毫不犹豫地推荐SPL！”
Greg，合伙人（也是一名父亲）
